2、创新网络学习平台，促进党员专业化和学习信息化发展。充分利用团市委OA办公系统功能，为党员干部学习提供交流平台；在青少网上开辟信息专栏，上传公布活动信息，宣传学习型党组织建设的重大意义、基本要求、重要举措，以及在开展学习型党组织创建工作中的新思路、新做法、新成效、新亮点，使党员干部学习方式多元化。
3、积极开展廉政学习活动。
一是组织开展领导干部讲廉政教育党课活动。7月6日，郑劲龙书记以学习胡锦涛“七一”讲话精神，加强廉政教育为主要内容，为机关党团员和各市区团委书记上了精彩的党课。二是开展廉文荐读活动。组织党员学习贯彻《廉政准则》，通过推荐《反腐倡廉教育读本（2011）》等多篇思想性强、警示性、艺术性强的古今反腐倡廉文章给党员干部自主选择学习，使党员干部廉洁自律的观念深入人心，形成了廉洁从政的良好氛围。三是以开展纪律教育学习月活动为契机开展廉政学习活动。制定《2011年团市委开展纪律教育学习月活动方案》，于8月2日上午，专门召开团市委2011年纪律教育学习月活动动员会，组织全体党员学习中央和省、市有关反腐倡廉、纪律教育有关重要领导讲话和文件精神，学习有关案例剖析材料，观看了党风廉政教育专题片《清正为民写忠诚》，并结合实际进行了专题学习讨论，撰写感想体会。认真学习贯彻新《保密法》和我市新编印的计算机、移动存储介质和手机的保密管理制度，组织收看保密警示教育片。
学习型党支部申报材料提纲
XXXX公司是XX集团旗下的骨干企业，是重庆最大的动力煤生产基地。公司党委充分认识到创建学习型党组织的重要性和必要性，并将这项工作作为提升党建工作水平，推动企业科学发展的强大动力。坚持学以致用，以用促学，形成了“领导重视、机制健全，内容丰富、形式多样，上下联动、全员参与，紧扣实际、学以致用，素质提升、推动发展”的良好局面。
一、建立四大机制，确保创建活动有序推进
健全的机制是推进学习型党组织建设的重要保障。XXXX公司因地制宜加强机制建设，形成了组织保障、督导考核、正向激励和学习导向用人四大机制，把学习的“软任务”变成“硬约束”,做到用制度管学习、用机制促学习。
（一）健全组织保障机制，做到推动有力
1.成立创建活动领导小组。
2.注重创建活动硬件和资金投入。
3.丰富了创建活动平台。
（二）完善督导考核机制，确保创建规范
1.实行中心小组学习、党课报告制。
2.由上向下逐级定期组织检查。
3.注重学习考核效用。
（三）建立正向激励机制，营造学习氛围
1.开展了中心小组学习竞赛。
2.积极鼓励自学成才。
3.加强激励提高培训教育质量。
（四）构建学习用人导向机制，促使积极进取
1.设置管理人员准入门槛。
2.定期组织考试激励管理人员学习。
3.把学习考察作为对优秀人才的奖励。
二、创新五种方法，实现载体多元特色彰显、
在总结学习经验、探索学习规律中，公司党委探索创新了五种学习方法，实现了载体多元特色彰显，以适应企业发展需要。
（一）狠抓“全员式”学习，凸显员工技能大提升主题
1.倡导现代学习理念。
2.开展拓展学习训练。
3.加强员工业务培训。
4.丰富活动助推学习。
（二）采取“深造式”学习，补齐知识短板
1.改善公司中层管理人员知识结构。
2.立足自身培养人才。
（三）促进“观摩式”学习，借他山之石攻已之玉
1.学习借鉴先进技术。
2.学习借鉴管理经验。
（四）强化“交流式”学习，实现知识共享取长补短
1.推行了中心小组互动学习制度。
2.运用网络平台相互交流、。
3.召开经验交流会。
（五）推动“结对式”学习，发挥好传帮带作用
1.开展拜师学技活动。
2.强化扶弱帮后工作。
三、做到五个紧扣，促使学习教育实用可行
学有所用，学有所成，能解决根本问题，是学习的生命力所在，为此公司党委在“五个紧扣”上狠下功夫。
（一）紧扣外部环境气候，加强形势任务教育
1.认真剖析企业面临的机遇和挑战。
2.邀请专家和权威人士作形势报告。、能源形势等，使员工对国际国内和能源形势较为全面的了解。
（二）紧扣党的方针政策，加强政治理论学习
1.不断提高领导、党员和管理人员的理论素养。平。
2.促使领导以人为本依法管理。
（三）紧扣企业自身条件，高度重视科技攻关、
1.积极消除安全生产拦路虎。
2.改进采煤掘进工艺提高单产单进。
3.加强节能减排科技创新工作。
（四）紧扣发展战略目标，统一思想坚定信心
为了让“打造1000万吨矿区、建成100千瓦发电能力、实现1亿立方瓦斯液化”战略目标在员工中入脑入心，变成松藻人的自觉行动，公司党委加强了战略目标的宣传贯彻学习，组织开展了“实现千百亿·共建新松藻·我该怎么办”主题活动大讨论，《松藻煤电》报向各（子）分公司党委书记约稿，撰写文章，对员工进行宣传引导，统一了员工思想，坚定了发展信心。使广大员工树牢了责任、忠诚、奉献、发展意识。
（五）紧扣员工结构状况，提高应知应会能力
由于电煤价格低位运行，员工收入较低，而且工作时间长、、安全威胁较大，因此招收新员工与其他行业相比处于劣势地位，陷入了招工难、留不住、素质低的困境。从招收新员工的文化结构来分析，初中以下文化程度占了相当大比例，甚至有少部分文盲。针对这一状况，公司积极采取措施增强员工的应知应会能力。
四、突出学以致用，取得“四个提升”效果
在创建学习型党组织活动中，公司党委把学习作为重引领、强班子、推创新、提素质的重要途径，实现四大提升。