为实现规范化管理，保守公司经营秘密，保护员工个人私隐，应制定规范的薪酬保密制度。下面小编为大家整理了有关薪酬保密制度的范文，希望对大家有帮助。
薪酬保密制度篇1
1总则
1.1 为维护公司利益，保守公司薪酬，特制定本制度。
1.2 公司所有员工都负有保守薪酬秘密的义务。
1.3 董事长、总经理、人事专员可知晓本公司全体员工薪酬，分管副总可知晓其分管序列员工薪酬，其他人员均无权知晓他人工资、档级。
2 为做薪酬保密，公司实行员工保密工资条/工资卡制度。
3 薪酬表编制保密程序
3.1 公司人事行政部人事专员负责编制公司所有人员薪酬发放表，其他人员一律不得询问与自己薪酬无关的情况。
3.1.1 所有接触和编制薪酬的人员一律不得在任何场合谈论与薪酬有关的事宜。
3.1.2 负责编制薪酬表的人员在做薪酬表时，不允许有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场。
3.1.3 如有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，负责编制薪酬表的人要劝其离开。
3.1.4 编制薪酬表的工资文档须加密，以防泄密。
3.1.5 编制薪酬表的人员如在制作薪酬表时有其他事情离开工作现场，不得将薪酬表和相关的薪酬资料摊放在桌面上，必须收集起来放入专门的档案柜内加锁，以免他人翻阅，并关闭打开的电脑文档。
4 薪酬审批保密程序
4.1 人事行政部人事专员在将薪酬表和薪酬审批表送总经理审批时，必须由以密封的形式亲自送达。
4.2人事行政部人事专员在将薪酬汇总表和薪酬审批表送财务部审批时，必须由以密封的形式亲自送达指定人员。
5 薪酬发放保密程序
5.1 每月应发放的薪酬总额由财务部根据审批的薪酬审批表存入开户银行。
5.2 人事行政部人事专员将审核签批后的员工薪酬明细表转送开户银行，由银行根据员工薪酬明细表将薪酬总额分解到每位员工，并将每位员工的薪酬存入员工工资卡。
5.3 人事行政部人事专员必须在每月12日前将员工个人的薪酬条发放到员工本人，不得代领。
5.4 如员工个人薪酬条与存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他错误时，请员工及时与人事行政部人事专员联系。
6 薪酬调整保密程序
7.1 对于新聘员工招聘，分管副总对薪酬归位的水平、档级有建议权。
7.2 对于员工异动调薪，分管副总对员工新岗位的薪酬水平、归位档级有建议权。
7保密措施
6.1 公司人事行政部人事专员及其他审批人员对薪酬负有保密责任，不得将任何人的薪酬向外透露。
6.2 公司人事行政部人事专员必须在电脑上加密。
6.3 严禁公司任何员工以任何方式向任何人透露自己或询问其他人员的薪酬状况。
6.4 公司人事行政部人事专员负责所有薪酬表的存档，保管人员要严格遵守公司薪酬保密制度。
6.5 所有个人因薪酬由错误需查询薪酬表的，负责保管薪酬表的人员只能提供其个人的薪酬表，与其无关的薪酬情况一律不得显示给查询人。
8奖惩措施
8.1 所有公司员工不得随意透露员工的薪酬发放情况，一经发现，情节轻微未造成不良影响的，每发现一次工资下调一档，连续二次给予解聘处理;对于造成不良应先，情节严重的，发现一次即给予解聘处分。
9解释权限
本制度由人事行政部负责解释。
薪酬保密制度篇2
一、制定目的
1、为实现规范化管理，保守公司经营秘密，保护员工个人私隐
2、为维护公司稳定的工作氛围与改善公司激励环境，配合薪酬管理制度的顺利实施
二、适用范围
1、本制度适用于公司全体员工(含劳务工、临时工与在校实习生);
2、本制度适用于公司全体员工的薪资操作过程;
3、本制度适用于监督全体员工的薪资保密行为;
4、本制度适用于薪资泄密行为的举报、处理等过程。
三、定义
1、薪资作业人员：指参与薪资确定、调整、编制、核算、发放、调阅的各部门负责人及负责人事、财务相关工作的岗位人员。
2、薪酬信息知情人：指因工作需要，被授权知悉部分或全部薪酬信息
四、保密内容
1、薪资作业过程包含但不限于，新进职工定薪、职工调薪过程、薪资资料保存过程、薪资核算过程、薪资发放过程、薪资资料查阅过程等;
2、调薪资料(包含入职、调薪、等)经核准后，应由综合部统一保存于薪资资料专柜中;
3、综合部负责编制薪酬发放表，编制薪酬表的电子文档须加密，以防泄密。
4、编制薪酬表的人员如在制作薪酬表时有其他事情离开工作现场,不得将薪酬表和相关的薪酬资料摊放在桌面上,必须收集起来放入专门的档案柜内加锁,以免他人翻阅,并关闭打开的电脑文档。
5、薪资作业人员一律不得向未获授权的任何人透露公司薪酬信息。
6、员工可向综合部查询自己的薪酬信息，如有疑问，可由综合部安排在非公开的场地进行面谈，严禁在公开场合询问或谈论个人或他人薪酬话题。
6、未经总经理审批，严禁公司任何员工以任何方式向任何人透露自己或询问其他人员的薪酬状况
7、各部门负责人因工作需要调阅本部门人员薪资资料时，须经总(副)经理核准，否则，综合部有权不予受理;原则上部门负责人只能申请查阅所管辖部门下属的薪资资料。对于所有的关于薪酬查询的请求，一律只提供电子信息，不提供纸质信息。
8、财务应制定有效措施确保财务人员在发放薪资时应以有效措施保证薪资保密。
五、保障措置(配合公司奖惩制度)
1、凡因薪资作业人员行为造成薪资泄密的，一经查实，给予当事人记大过一次处理;
2、薪资作业人员主动造成薪资资料泄密的，一经查实，给予当事人即时开除处理，必要时可追
加经济责任赔偿;
3、全体职工不得询问其他职工的薪资情况，一经查实，第一次给予当事人警告一次处理，第二次给予当事人记大过一次处理，第三次即开除出公司;
4、全体职工任何时候都不得泄露自己的薪资资料，一经查实，第一次给予当事人警告一次处理，
第二次给予当事人记大过一次处理，第三次即开除出公司;
5、职工主动散播自己的薪资资料造成恶劣影响的，一经查实，给予当事人立即开除处分，并不给予任何经济补偿;
6、公司欢迎广大职工揭发、检举薪资泄密事件，凡检举薪资作业人员违反薪资保密制度，造成薪资泄密的，一经查实，给予检举人记小功一次;凡检举职工有散播自已薪资资料或询问他人薪资资料者，一经查实，给予检举人嘉奖一次。
六、制定、变更与作废：
1、本办法为公司保密管理制度的，由综合部编写，经总经理审批后公布实施，修改、废止时亦同;
2、本办法自 年 月 日起实施。
薪酬保密制度篇3
第一条 目的
为了加强公司的管理，促进公司稳步发展，维护员工之间的良好关系，使公司内部有一个和谐的工作氛围，同时让员工能够通过自己的努力和能力的体现，达到自己所期望的工资水平，特制定工资保密规定。
第二条 范围
本规定适用于计时工资，计件工资要在本工区范围内公开。
第三条 细则。
3.1 公司给个人每月所发放的工资不得向其他人公开。
3.2 员工不得以任何方式打听同事的工资。
3.3 行政人事部、财务部等相关部门应做好员工工资保密工作，不得向其他人泄露。
3.4 当员工调岗、升职、降职时，对原有和现有的岗位或职位的工资情况都有保密 的义务。
3.5 员工对所发工资有不明之处，可向人事部和财务部的有关人员咨询，不得自行 找无关人员理论。
第四条 处罚
此规定的出发点是维护公司和员工的整体利益，要严格遵守，如有违者一经发现，进行绩效分的扣罚。
4.1 故意向他人公开自己工资的，当月个人绩效扣20分。
4.2 特意打听他人工资的，当月个人绩效扣20分。
4.3 人事部、财务部等相关工资管理部门员工,非因特殊需要而泄露员工工资的， 取消当月岗位绩效工资的发放资格。
4.4 刻意向他人泄露本人所知岗位或职位工资的，当月个人绩效扣30分。
4.5 造成恶劣影响情节严重者，公司有权取消其当年度调薪资格或予以调岗，降级、 降薪处理。
第五条 本制度于发布之日起执行。解释权归管理中心。
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