很多公司对工资施行保密措施,主要目的是为了防止同岗不同酬而导致员工心理不平衡,进而影响工作绩效。以下是小编整理的薪资保密管理规定。
薪资保密管理规定一
一、 为加强薪酬管理中的保密工作， 有效避免在薪金方面的相互攀比、 追求绝对平均的不良倾向， 特制订本规定
二、 公司倡导公平的激励机制、 和谐的用人环境， 对薪金进行保密是企业文化的重要内容，全体员工都应严格遵守
三、 本规定所指的薪金包括每位员工的基本工资、 考核工资、 年终奖金、 各种津贴、 补贴等
四、 各级中层干部应带头做好薪金保密工作， 并领导下属人员养成不探询他人薪金、 不评价他人薪金的习惯， 做到尊重别人和尊重自己， 从而形成以工作业绩争取高薪的氛围
五、 各级人员的薪金除公司主办核薪和发薪的人员及各级直属主管外， 一律实行保密
如有违反， 按以下处罚： (一) 各级直属主管、 主办核薪及发薪人员， 非经公司核准， 不得私自外泄任何人的薪金情况
如有泄漏者， 否决当月考核分， 并另调他职
(二) 探询他人薪金者， 扣当月度考核分 30 分， 并扣发 1/4 年终奖金
(三) 吐露本身薪金者， 扣当月度考核分 40 分， 并扣发 1/2 年终奖金; 因吐露招惹是非、扰乱员工情绪者扣发年终奖金
(四) 评论他人薪金者， 扣当月度考核分 50 分， 并扣发 1/2 年终奖金; 因评论招惹是非者予以辞退出公司
六、 薪金计算如有不明之处， 应报经直属主管向经办人查明处理， 不得自行理论
七、 凡有下列表现之一的员工， 按公司相关规定给予一定的奖励： (一) 对泄密或者评论他人薪金的行为及时举报的; (二) 发现他人泄露或者可能泄露薪金事项时， 立即采取补救措施， 避免或者减轻了损害后果的
八、 本规定自批准之日起实施， 由人力资源部负责解释
注： 此件发： 各部、 办(中心) 、 分公司 (厂) ; 由各单位印发至车间、 科室、 班组， 传达到全体员工。
薪资保密管理规定二
一、目的： 规范员工薪资保密行为，保证薪资作业过程的保密性，确保薪资资料不泄密
二、适用范围： 1、本办法适用于公司全体职工的薪资操作过程; 2、本办法适用于监督全体职工的薪资保密行为; 3、本办法适用于薪资泄密行为的举报、处理等过程
三、定义： 薪资作业人员：指参与薪资确定、调整、核算、发放、调阅的各部门负责人、人 力资源及财务部等相关人员
四、权责： 1、《薪资保密管理办法》制定------------------------人力资源部 2、《薪资保密管理办法》审批------------------------总经理 3、《薪资保密管理办法》执行------------------------全体职工 4、《薪资保密管理办法》监督------------------------总裁办 五、具体内容： (一)、薪资保密的整体要求： 1、薪资操作过程的保密性; 2、全体职工不打听别人的薪资水平; 3、全体职工不向别人透露自己的薪资水平; 4、任何职工发现薪资泄密情况都能及时汇报，相关部门处理及时有效
(二)确保薪资保密的总体步署： 1、公司制定《薪资保密管理办法》，并由总裁办监控其实施情况; 2、由人力资源部向全体职员宣导薪资保密制度; 3、人力资源部派专人用专柜保存薪资资料，确保薪资资料保存过程不泄密; 4、加强薪资作业人员及薪资作业过程管理，确保定薪、调薪、薪资核算、薪资 发放过程不泄密
(三)、为保证薪资的保密性，对薪资作业过程作以下规定： 1、薪资作业过程包含但不限于，新进职工定薪、职工调薪过程、薪资资料保存 过程、薪资核算过程、薪资发放过程、薪资资料查阅过程等; 2、新进人员经权限主管确定薪资后，须在第一时间将薪资资料交于人力资源部 人处; 3、人力资源部接到新进人员薪资资料后，将薪资资料保存于薪资资料专用柜; 4、调薪资料(包含转正调薪、年调薪等)经核准后，应由人力资源部统一保存 于薪资资料专柜中; 5、各部门负责人因工作需要调阅本部门人员薪资资料时，须经总经理核准，否 则，人力资源部有权不予受理; 6、除总经理外，任何人不得查阅其他部门人员薪资资料; 7、财务人员在发放薪资时应保证薪资保密
(四)、为规范职工的薪资保密行为，现作以下规定： 1、人力资源部在与新进人员确定薪资时，应及时宣导薪资保密意识; 2、新进人员入职后，由人力资源部在职前培训中宣导薪资保密制度，必要时要 与员工签订薪资保密协议; 3、人力资源部应对全体在职职工进行薪资保密制度的培训工作; 4、人力资源部会不定期到职工当中了解薪资保密情况; 5、公司制定薪资泄密举报制度，欢迎广大职工参与检举薪资泄密情况，并对有 功人员给予奖励
(五)、为确保公司薪资保密制度得以实施，规定如下： 1、凡因薪资作业人员行为造成薪资泄密的，一经查实，给予当事人罚款 200 元 2、薪资作业人员主动造成薪资资料泄密的，一经查实，给予当事人即时开除处 理，必要时可追加经济责任赔偿; 3、全体职工不得询问其他职工的薪资情况，一经查实，第一次给予当事人严重 警告，并视情节给予 100——300 元的罚款处分，第二次给予即时开出处分; 4、全体职工任何时候都不得泄露自己的薪资资料，一经查实，第一次给予当事 人严重警告，并视情节给予 100——300 元的罚款处分，第二次给予即时开出处 分; 5、员工主动散播自己的薪资资料造成恶劣影响的，一经查实，给予当事人立即 开除处分，必要时可追加经济责任赔偿; 6、公司欢迎广大员工揭发、检举薪资泄密事件，凡检举薪资作业人员违反薪资 保密制度，造成薪资泄密的，一经查实，给予检举人奖励现金 200 元/次;凡检 举员工有散播自已薪资资料或询问他人薪资资料者，一经查实，给予检举人现金 奖励 300 元/次
六.制定、变更与作废： 1、本办法为公司薪资保密管理制度，由人力资源部部编制，经总经理审批后公 布实施;修改、废止时亦同; 2、本办法自颁布之日起实施。
薪资保密管理规定三
为切实保证按劳取酬、按效益取酬、按责取酬、按技取酬、按岗取酬，体现按劳分配的原 则，使酒店工作、奖金改革分配政策正常实施，进而提高酒店的管理质量和经济效益，酒店实 行工资、奖金保密制度
1、工资奖金直接关系酒店和员工切身利益，应依据规定和程序只限一定范围的人员操作
2、根据酒店实际情况，指定专人负责工资保密的日常工作。酒店所有员工都有保守工资 秘密的义务
3、参与工资保密工作的机构及人员：总经理、副总经理、财务总监、人力资源部经理、 财务部经理、人力工资专员 4、部门总监、经理只限知道本部内员工的工资，但不得向外泄露
工资保密运作程序： 1、主管级(含)以下工资：部门总监根据工资标准在员工入职时在入职表上填写工资标 准。由人事部专人负责确定员工的工资变动，填写工资变动表，经人事部经理签，报总经理审 批
2、经理级(含)以上工资：人事部经理根据总经理确定的管理人员的工资填写工资变动 表，报总经理签批
3、参与工资保密工作的人员应尽职尽严守工资秘密，不允许向外人及亲属泄露。若发现 违反规定者，经核查属实针依据情节轻重加以处理，轻者将按严重过失处理，重者将按重大过 失处理
4、上级与下级之间、部门之间、岗位之间、员工之间也应遵守保密规定，做到不告知、 不打听、不传播工资、奖金所得。若发现违反纪律者，也将视情节轻重按违纪处理，轻者将按 严重过失处理，重者将按重大过失处理
北京太阳城度假村有限公司 2011 年7 月 111 一林红叶一霜染,一场秋雨一地寒。一栏落霞一处忧，一卷诗情一夕游
一渡飞瀑半山下，一行白鹤越峰翔。一竿怅惘一蓑远，一船离愁一帆行
一梦十年一回首，一丝垂纶一苇轻。一枕乡思黄花瘦，一雁独行一弓惊
辗转异地一衫泪，曾记当年一伞轻。西子湖畔一相逢，断桥一诺金山漫
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