每年7月，我国大部分城市都会调整基数，也交说大家缴纳社的金额很可能会发生调整，一般公司会知会你调整的情况，最终则会直接体现在你下一次发放的薪水里。
而社保基数的调整，会有下列几种可能：
社保基数调高了，每月缴纳的保险金额增多，收入会减少。
社保基数不变，每月缴纳的保险金额不变，收入会不变。
社保基数减少了，每月缴纳的保险金额减少，收入会增多。
发薪水时，很多时候大家会发现，7月份发的薪水比6月份少了（少量公司可能会在其它的月份体现薪水的变化），遇到这个情况，不用担心，应该说这是件值得开心的事情！
那么，社保基数的调整是依据什么而来的呢？为什么薪水变少还值得高兴呢？
首先要了解一点基本知识
社保基数：
职工以社保基数乘上一定的比例来缴纳基本、基本、、、，而这个基数是本人上一年月平均工资确定缴费基数。
社保基数的依据：
以2018年7月社保缴纳基数调整为例
调整前以本人前年月平均工资为缴纳基数，调整后以本人去年月平均工资为缴纳基数。一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然。不过，缴费基数是存在上限和下限的，收入过高或过低的人则会受到影响。
1-6月份，社保的缴纳基数是以你2016年月平均工资作为基数
7-12月份，社保的缴纳基数是以你2017年月平均工资作为基数
如果你的应发工资低于社保缴纳基数的下限，或高于上限，则基数的调整不会对实发薪水带来影响。
社保基数的调整，会影响社保及缴纳的金额，从而影响实发工资。
实发工资的减少说明了什么
实发工资的减少说明你的社保基数变高了，导致社保及公积金个人缴纳部分增加。
也说明，你2016年的月平均工资比2015年的月平均工资高。
实发工资减少得越多，说明你2016年的加薪越多。
如果这个月的社保基数调高了很多，想想你是不是去年年底加了不少薪，或是去年拿了不少奖金和年终奖！
当然你也不用因为实发工资的减少而觉得有损失，因为社保基数的增加，会导致你的社保和公积金的缴纳额增加了，会体现在未来养老金的增加，每月可用额度的增加，最重要的是住房公金也会增加。如果你有办理公积金逐月还贷，那就查查7月公积金到帐金额的变化，下个月可以少还一点房贷了。而公积金增加的这部分金额，差不多就能弥补收入减少的部分呢！
