首先，我们要明确“六险”的构成。通常所说的“六险”，指的是在“五险一金”的基础上增加了一种保险，即补充医疗保险。因此，“六险”具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及补充医疗保险。下面就逐一为大家介绍这六种保险的具体内容和保障范围。
一、养老保险
养老保险是国家为保障劳动者在达到法定退休年龄后，能够维持基本生活而建立的一种社会保险制度。参保人员按月缴纳养老保险费，累计缴费满一定年限后，在达到法定退休年龄时，便可领取基本养老金。养老保险的目的在于确保老年人的基本生活需求，是维护社会稳定的基础。而国家养老金也是市面上唯一一个与通胀挂钩的保险产品。它的计算方法是在你退休当年的所在地平均职工工资的基础上进行加权计算的。
二、医疗保险
医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一种社会保险制度。参保人员缴纳医疗保险费后，可享受医疗费用报销、门诊统筹、大病保险等医疗保障。医疗保险旨在减轻劳动者因病致贫的风险，提高全民健康水平。需要注意的是，在就医之前，一定要了解医院的等级和医保药品名录的信息吗，有备而无患。
三、失业保险
失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。失业保险的主要功能是保障失业人员的基本生活，促进失业人员再就业。参保人员失业后，可领取一定期限的失业保险金，同时享受职业培训、职业介绍等再就业服务。
四、工伤保险
工伤保险是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险旨在保障劳动者在工作中的人身安全，减轻因工伤造成的经济损失。参保人员因工受伤或患职业病时，可获得医疗费用报销、伤残津贴、一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
五、生育保险
生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。生育保险旨在保障女职工在生育期间的权益，促进优生优育。参保人员生育时，可享受医疗费用报销、生育津贴等生育保险待遇。值得注意的是，如果妈妈没有缴纳生育保险，仍可以使用爸爸的剩余保险进行一定额度的报销。
六、补充医疗保险
补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式，是基本医疗保险的有力补充，也是多层次医疗保障体系的重要组成部分。目前较为常见的就是补充商业医疗保险，可以覆盖基本医疗保险未涵盖的部分，如报销医保范围内个人支付的部分，亦或是高端医疗服务、特定药品的费用等，以提高参保人员的医疗保障水平。
通过以上介绍，我们可以看出，“六险”涵盖了劳动者在职业生涯中可能遇到的各种风险，为劳动者提供了全方位的保障。然而，我们也要认识到，虽然“六险”为我们提供了基本的保障，但面对复杂多变的生活，我们还需要根据自身需求，合理规划保险配置，以应对可能出现的各种风险。
