2018年各地婚假、产假、陪产假多少天？
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：
1.职工本人结婚时，由本单位行政领导批准，给予三天的婚假；
2.在批准的婚假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。
婚假包含法定节假日（建议大家避开~）
各省市在执行上述规定时，可酌情修改，但修改结果不能低于规定天数，下面，小编就整理了各省市婚假、产假、陪产假具体情况：
必须放的假
1.产假：98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）
3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
可以放的假
1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
3.保胎假：医生开证明，按病假待遇。
