变化一：生育保险缴费率上调至0.8%
根据办法，从本月起，全市行政区域范围内的各类企业和国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位（以下统称“用人单位”）应按本办法参加生育保险，为全部在职职工缴纳生育保险费。生育保险基金按照以支定收、收支平衡、略有结余的原则筹集，生育保险缴费基数为用人单位上年度全部职工工资总额，缴费率由原来的0.5%上调至0.8%。生育保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴费。用人单位应按照《社会保险法》相关规定办理生育保险登记和参保缴费。
变化二：生育保险基金不再支付行政机关、事业单位在编在岗职工生育津贴
据介绍，生育保险基金用于支付生育医疗费用和生育津贴两部分。
生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，是对工资收入的代替。女职工在产假（含流产）和施行计划生育手术休假期间享受生育津贴。记者发现，与以往不同的是，该办法规定，生育津贴以职工所在用人单位上年度职工月平均缴费基数按下列标准计发，但从新办法发布之日起，行政机关、事业单位在编在岗职工生育期间工资、福利待遇不变，由原渠道发放，不过生育保险基金不再支付生育津贴。
变化三：取消晚育津贴
根据办法，正常分娩的，按规定享受98天生育津贴；符合《江西省人口与计划生育条例》规定生育的，除享受第一项外，增加60天生育津贴；难产或实施剖宫产手术分娩的，增加15天生育津贴；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天生育津贴；怀孕不满三个月流产的，享受25天生育津贴；怀孕满三个月、不满七个月流产的，享受42天生育津贴；怀孕满七个月以上妊娠终止的，享受98天生育津贴；放置宫内节育器的，享受3天生育津贴；取出宫内节育器的，享受1天生育津贴；结扎或复通输卵管的，享受21天生育津贴；同时取消晚育津贴（含男职工的10天生育津贴）。
需要注意的是，因用人单位未参加生育保险、中断缴纳生育保险或生育保险缴费时间不足，影响参保职工享受相应生育保险待遇的，其生育保险待遇由用人单位按本办法规定的标准足额支付。
变化四：生育保险连续缴费满一年方可享受生育保险待遇
办法提出，需要具备以下条件的职工方可享受生育保险待遇：一是职工所在单位按照规定参加生育保险并为该职工履行连续缴费义务满一年；二是符合法定条件并履行规定手续生育（含流产），或者实施计划生育避孕节育情况检查、避孕节育手术和复通手术的；三是符合计划生育的相关规定。
其中，需要注意的是，职工所在单位按照规定参加生育保险并为该职工履行连续缴费的时间从原来的半年延长至现在的一年时间。
