一、招聘标准
（1）部门面试：由职位空缺部门各级主管协同部门人事负责人进行部门面试；
（2）公司面试：部门面试通过后，向公司提交面试人员材料，参加公司统一面试；
（1）基本要求：爱心、坦诚、勤奋、专业、感恩，遇事要抱吃亏态度、不急功近利、从一点一滴的小事做起，用心说话，用心做事；
（2）素质：品德优秀，有敬业精神、责任心和进取心，心理素质良好，有一定的抗压承受能力；
（3）年龄：16—35周岁；特殊工种如配送中心、后勤维修、电器售后等幕后技术工种年龄可放宽到40岁；
（4）身高：女，1.60米以上；男，1.70米以上；
（5）体重：体重与身高成正比，即BMI值正常；
（6）学历：员工---高中以上文化程度；
（7）身体：身体健康、五官端正、口齿伶俐、无明显纹身；
备注：上述为公司面试的基础标准，部门可在此标准基础上做岗位细化标准；
员工招聘将根据公司需要进行；
部门职位空缺或发展需要增补人员时，需上报公司人力部审批同意后，由部门招聘；
部门招聘以内部推荐为主，公开招聘为辅，招聘信息发布后，应聘者可到相关部门投递简历，等待面试通知；
面试须通过部门面试和公司面试；
面试标准：
二、录用禁忌
以下情况均将被视为不符合录用条件：
判处有期徒刑，尚在服刑者；
被剥夺公民权力者；
通缉在案者；
未满16周岁者；
患有精神病或传染病者；
酗酒、吸毒者；
亏空、拖欠公款尚未清偿者；
工作能力不符合要求者；
有欺骗、隐瞒行为者；
三、入职程序
新录用人员在部门人事负责人的协助下办理以下手续，参加入职培训；
如实填写相关人事资料表格；
递交体检报告原件；
学历证书原件及复印件一份；
身份证原件及复印件一份；
当地公安局开出的无劣迹证明原件；
红底一寸半身照1张；
职称证明、技能等级证原件及复印件一份；
需要办理的其他手续；
四、入职培训
培训师：公司培训小组成员及部门优秀主管；
培训内容：企业文化分享、公司制度及福利政策分享、安全培训、岗位相关专业知识培训：
培训形式：PPT讲授、影视资料、模拟实操、互动交流、案例分析、情景模拟、团队协助等：
培训结果：培训考试合格人员予以录用，由部门人事负责人为其办理试用期工卡，并发放新入职员工《培训须知手册》，新员工佩戴此工卡方能上岗试用。
第二章 合同管理制度
劳动合同关系的建立
劳动合同类型
（1）新员工入职首次签订固定三年劳动合同，约定试用期为3个月；
（2）首次劳动合同到期后，双方协商一致，续签固定五年劳动合同；
（3）固定五年劳动合同到期后，双方协商一致，续签无固定期限合同；
试用期制度
（1）试用期期限:3个月；
（2）试用期工资：第一个月试用期工资为2200元，后两个月工资为绩效工资；
（3）试用期考核：新员工试用期满前，由部门主管进行试用期考核，并进行团队民主评议，各项成绩均合格方为试用期考核合格，成为正式员工；
三个月试用期考核内必须全勤，试用期考核合格方能享受公司各项假期及福利；
社会保险的缴纳
新员工入职签订劳动合同后，公司为其缴纳社会五项保险；
（1）社会保险的缴纳标准
● 公司为员工缴纳社会保险五项：养老、医疗（重大疾病保险）、工伤、生育、失业；
● 公司为员工缴纳社会保险，其中个人应承担的比例费用在员工月工资中扣除；
● 社会保险五项逐月缴纳，其中重大疾病保险每年一次；
（2）社会保险的领取标准
● 工伤保险金有以下领取条件，由社保局工伤保险基金发放；
１.公司已为员工缴纳工伤保险；
2.员工因工负伤，即认定为工伤的；
● 医疗保险金有以下领取条件，由社保局医疗保险基金发放；
１.员工生病或非因工负伤，在基本医疗保险定点医疗机构住院就医、购药；
2.医疗报销费用在4.1万元以下；
● 生育保险金有以下领取条件，由社保局生育保险基金发放；
1.公司已为员工缴纳生育保险；
2.符合国家和省人口与计划生育规定，即有准生证；
● 失业保险金有以下领取条件，由社保局失业保险基金发放；
1.缴纳失业保险满1年；
2.非因本人意愿中断就业的；
3.已经进行失业登记，并有求职要求的；
● 养老保险金有以下领取条件，由社保局养老保险基金发放；
1.达到退休年龄（女，50周岁；男，60周岁）；
2.个人社会保险费用缴纳累计足15年；
● 重大疾病保险金有以下领取条件，由社保局医保基金支付；
1.员工生病或非因工负伤住院一年累计医疗报销费用在4.1万元以上；
劳动合同关系的解除与终止
试用期考核不合格解除劳动合同关系
（1）试用期考核标准
试用期考核分三个阶段进行，1个月为一个阶段，每阶段的考核重点不同；
阶段一：岗位技能现场考评、团队民主评议、实操标准笔试；
阶段二：日常考核制度及员工手册笔试；
阶段三：企业理念诠释、工作流程、特色服务、岗位制度四项口试；
达标标准：每阶段考核中任一项不合格即为试用期考核不合格。
（２）离职手续
试用期考核不合格当日，直接主管协助当事员工到本部门人事负责人处办理离职手续，部门主管协同当事员工将离职手续交往公司办公室存档。
自愿离职解除劳动合同关系
● 员工在合同期限内申请辞职的，需提前30日向公司提交“自愿离职申请”；
● 部门直接主管在 “自愿离职申请”上写明批准意见，并签下批准日期；
● 离职日期到达之日，直接主管协助当事员工到本部门人事负责人处办理离职手续，部门主管协同当事员工将离职手续交往公司办公室存档。
严重违纪解除劳动合同关系
● 违反胖东来商贸集团有限公司《各项管理制度》严重违纪条款的，于违纪事实落实清楚后向当事员工下达《违纪通知书》，并由当事员工签收；
● 《违纪通知书》下达当日，直接主管协助当事员工到本部门人事负责人处办理离职手续，部门主管协同当事员工将离职手续交往公司办公室存档。
协商一致解除劳动合同关系
● 在合同期限内，公司与劳动者协商一致解除劳动合同需支付经济补偿金；
● 协商一致之日，直接主管协助当事员工到本部门人事负责人处办理离职手续，部门主管协同当事员工将离职手续交往公司办公室存档。
达到法定退休年龄解除劳动合同关系
● 根据国家规定退休年龄：女，50周岁；男，60周岁
● 法定退休年龄到达之日，直接主管协助当事人到本部门人事负责人处办理离职手续，部门主管协同当事员工将离职手续交往公司办公室存档。
社会保险关系的转移
员工办理离职手续即与公司解除劳动合同关系当月，公司将停止为其缴纳社会保险，并协助为其办理社会保险关系转出手续。
第三章 工时制度
1.公司工时制为不定时工时制：平均每天原则上工作8小时，平均每周至少休息1天；
2.每月工时最高不超过196小时。
第四章 薪酬制度
1.根据每个岗位而定；
2.公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬
（1）工资发放实行“后支付”制度，即当月工资次月发放；
（2）公司发薪日为每月5日前，如遇休假日，发薪日提前或推后2个工作日；
3.公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税，并代员工向政府税务部门缴纳；
第五章 考勤制度
1.员工应准时上班，不得迟到、早退；
2.不向上级请假，无故迟到3小时以上者，按旷工1天计算；(旷工1天，扣3天工资)
3.假期到期未经续假而不到岗，按旷工处理；一年内无故旷工累计三天及三天以上者，按照公司《各项管理制度》严重违纪第7条，予以解除劳动合同关系。
第六章 学习期制度
适用学习期的情形
1.员工因违反《公司各项管理制度》降学习期的；
2.员工在星级评定考核中降学习期的；
学习期制度标准
1.工资标准：基本工资-社保个人应交部分（公司代扣）
2.班次标准：正常班次；
3.时间标准：参照《公司各项管理制度》中具体条款规定及星级评定方案标准。
学习期满后的考核
1.因违反《公司各项管理制度》降学习期的，期满后按照部门制定的日常考核标准执行；
2.在星级评定考核中降学习期的，期满后按照部门制定的星级考核标准执行；
第七章 假期制度
一、婚假
１.婚假休假标准
（1）达到法定年龄结婚（女，20周岁；男，22周岁）的初婚员工，享受婚假21天；
（2）再婚者，可一次性连续休假3天；
2.婚假休假标准
申请休婚假时，提供夫妻双方身份证复印件或结婚证，填写《休假申请单》，交部门人事负责人留存；
3.婚假待遇标准
休假期间工资、奖金照发；
二、产假
1.女员工产假
（1）产假休假标准
①达到法定婚龄（女，20周岁；男，22周岁）婚后生育的女员工享受98天+3个月的产假（产前15天，产后83天+3个月）；