②公司为了保护女员工权益,温馨提示女员工在确认怀孕后可以书面申请提前孕休，提前孕休期间按事假标准执行。如果未书面申请提前孕休的，在工作期间流产的不认定为工伤；
③公司提倡大家以身体为主，健康生活，快乐工作，倡导女员工在确认怀孕后即可书面申请提前孕休，保证良好的作息和合理的营养，为即将到来的妊娠期和哺乳期做好充足准备，做一个健康、快乐的准妈妈；
（2）产假休假手续
①员工申请休产假，应提交结婚证、准生证及公司医务室怀孕证明并填写《产假申请单》，提前申请休产假的，填写《休假申请单》按事假处理；
②员工申请休产假无准生证的，填写《休假申请单》，按事假处理；
③上述休假单交公司办公室存档；
（3）产假待遇标准
①符合国家计划生育政策即有准生证的，产假期间按照国家标准享受6个月的生育津贴及产前检查费200元，由公司办公室协助向社保生育保险基金申请；
②医疗费报销：住院时凭医疗介绍信、医保卡产后出院自行在医院报销，顺产报销600元，剖腹产报销1600元；
（4）产假续假
①产假到期后3日内带婴儿出生证明到公司办公室报到，逾期未报到者，按旷工处理；
②产假期满，如有特殊原因不能上岗者，经部门批准后，可续假1个月；
（5）哺乳期
哺乳不满1周岁婴儿的女员工，享有每个班次各30分钟哺乳时间；
2.男员工陪产假
（1）陪产假休假标准
男员工配偶达到法定婚龄后生育一胎给予3天陪产假；
（2）陪产假休假手续
员工申请休陪产假，应提交结婚证、准生证及孩子出生证明并填写《休假申请单》，交部门人事负责人留存；
（3）陪产假待遇标准
男员工陪产假休假期间工资、奖金照发；
三、流产假
1.流产假休假标准
达到法定婚龄（女，20周岁；男，22周岁）婚后孕育的女员工：
（1）怀孕未满4个月流产的，享受15天流产假；
（2）怀孕满4个月流产的，享受42天流产假；
2.流产假休假手续
（1）员工申请休流产假，应向公司提交夫妻双方结婚证、准生证及怀孕证明，并填写《休假申请单》，产假期间享受生育保险待遇；
（2）员工申请休流产假无准生证的，填写《休假申请单》，按事假处理，休假单交公司办公室存档；
3.流产假待遇标准
（1）符合国家计划生育政策即有准生证的，产假期间按照国家标准享受生育津贴，由公司办公室协助向社保生育保险基金申请；
（2）医疗费报销：住院时凭医疗介绍信、医保卡自行在医院报销；
四、工伤假
1.工伤的申请
（1）员工因工受伤时，应在第一时间告知部门主管，结合公司办公室准备相关材料，保证公司自事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定；
（2）认定为工伤的员工，享受工伤待遇；不能认定为工伤的员工，按病假处理；
2.工伤休假手续
（1）认定为工伤的员工休假，须填写《休假申请单》，由部门批准后交公司办公室存档；
（2）工伤休假最长为12个月；
3.工伤待遇标准
（1）工资：逐月全额支付；
（2）工伤医疗待遇：由社保局工伤保险基金支付；
（3）伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，部门主管向公司提出申请，由公司协助向劳动鉴定委员会申请伤残等级鉴定；
（4）工伤评定伤残等级后，停发原待遇，按照标准享受国家伤残等级待遇；
4.工伤续假
（1）工伤休假期满后，不经部门批准不回工作岗位的，按旷工处理；
（2）工伤休假期满后，如伤情特殊仍需休假的，经部门批准后，可申请续假；
五、丧假
1.丧假休假标准
（1）员工父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世，可给予5天丧假；
（2）去世亲属不在本省的员工，经部门核实后，可另享有2天的路程假；
2.丧假休假手续
申请休丧假，须填写《休假申请单》，交部门人事负责人留存；
3.丧假待遇标准
休假期间工资、奖金照发；
六、带薪年休假
㈠.年休假标准
（1）工龄满一年员工年休假标准：
1.员工符合以下条件，可享受每年30天带薪休假：
·截止上年12月31日工龄满1年的；
·截止上年12月31日累计病假不超过30天（含30天）的；
·截止上年12月31日累计事假不超过15天（含15天）的；
2.年休假允许分拆休假，时间按天计算，不足一天按一天计算（部门自行调整）；
（2）新上岗员工上岗满三个月，工龄未满一年员工，在每月4天调休的基础上每月增加2天调休；
（3）孕休人员年休标准：
1. 截止上年12月31日孕休上岗满6个月的，享受30天年休假；
2.截止上年12月31日孕休上岗不满6个月的：从孕休上岗满6个月的次月到当年12月，在每月4天调休的基础上每月增加2天调休；
㈡.年休假手续
员工年休假需填写《休假申请单》，交部门人事负责人留存；
㈢.年休假待遇标准
休假期间工资、奖金照发；
七、病假
病假休假标准
1.员工患病需治疗的，由本人持三级以上医院医疗证明及相关影像材料，经区域经理批准后，按以下标准执行医疗期：
（1）工龄5年以下的，医疗期3个月，累计病休时间6个月；
（2）工龄5—10年的，医疗期9个月，累计病休时间15个月；
（3）工龄10—15年的，医疗期12个月，累计病休时间18个月；
（4）工龄15—20年的，医疗期18个月，累计病休时间24个月；
（5）工龄20年以上的，医疗期24个月，累计病休时间30个月。
2.年累计病假超过30天（含30天）的，取消次年全年年休假；
病假休假手续
1.员工因病请假7天以内(含7天)的，由本人持近期公司医务室证明，向部门直接主管申请核准，填写《病假申请单》，部门备案，方可休假；
2.员工因病请假7—30天，由本人持近期三级以上医院医疗证明及相关影像材料，经部门第一主管审批后，填写《病假申请单》报公司备案，方可休假；
病假待遇标准
1.病假工资执行标准：病假工资按照当地最低工资标准的80%支付；
（1）月病假工资=病假工资执行标准×相应的病假工资的计算系数
（2）日病假工资=病假工资执行标准÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数
2.病假工资计算系数：
（1）工龄不满2年，支付工资60%；
（2）工龄2—4年，支付工资70%；
（3）工龄4—6年，支付工资80%；
（4）工龄6—8年，支付工资90% ；
（5）工龄8年以上，支付工资100%；
3.基本医疗待遇：按照比例由社保局报销医疗费；
病假续假
1.医疗期满后，不经部门批准不回工作岗位的，按旷工处理；
2.医疗期满后，如伤情特殊仍需休假的，经部门批准后，可续假一个月，续假按事假处理；
八、事假
事假休假标准
1.事假连续3天以内（含3天）的，由部门直接主管批准；
2.事假连续7天以内（含7天）的，由部门第一主管批准；
3.事假连续7天以上的，由区域经理批准；
4.事假年累计最长30天；(因怀孕、流产休假、直系亲属生病需要照顾的可请长期事假)；
5.年累计事假超过15天（不含15天）的，取消次年全年年休假；
事假休假手续
1.休事假须填写《休假申请单》；
2.休事假7天以内的，休假单交部门人事负责人留存；
3.休事假7天以上（含7天）的，休假单交公司办公室存档；
事假待遇标准
休事假1天扣发相对应的日工资；
第八章 福利制度
一、结婚贺金
员工达到法定年龄（女，20周岁；男，22周岁）结婚年龄（初婚），凭其结婚证复印件将享受公司贺金：
1.在公司工龄1—3年（含3年），可享受500元贺金；
2.在公司工龄3—5年（含5年），可享受1000元贺金；
3.在公司工龄5—6年（含6年），可享受2000元贺金；
4.在公司连续工龄6年以上，可享受3000元贺金；
二、生育贺金
员工达到法定年龄（女，20周岁；男，22周岁）结婚后生育一胎的，凭孩子出生证明复印件享受公司贺金：
1.在公司工龄1—3年（含3年）的男、女员工生育一胎，享受500元贺金；
2.在公司工龄3年以上的男、女员工生育一胎，享受1000元的贺金；
3.在公司连续工龄7年以上的男、女员工生育一胎的，本人上岗后，每月享受育儿补助费100元，直至孩子满3周岁。
4.处助以上女管理人员一胎孕休（怀孕满5个月离岗）职务补贴标准：
处长/助：
（１）任现职满一年，孕休期间每月补贴职务工资40%；
（２）任现职满二年，每月补贴职务工资45%；
（３）任现职满三年以上，每月补贴职务工资50%；
店长/助：
（１）任现职满一年，每月补贴职务工资60%；
（２）任现职满二年，每月补贴职务工资70%；
（３）任现职满三年以上，每月补贴职务工资80%；
任现职未满一年者，按前职计算。
5.处助以上管理人员孕休后上岗保留原级别，课长（助）级别管理人员不保留原职位；
三、丧事慰问金
员工父母（生父母、养父母）、岳父母、公婆、配偶、子女去世，公司慰问金标准如下：
1.在公司工龄1—3年（含3年），公司给予500元慰问金；
2.在公司工龄满3年以上，公司给予慰问金1000元。
四、节日福利
1.春节福利：水果、饮料、酒、瓜子、糖（或另定），费用标准：300元/人：
2.中秋节福利：月饼、水果、酒、饮料（或另定），费用标准：300元/人：