NO1.松口气，全国每百人中有5～10人“陪”你失业
“松一口气，放松，享受，找工作，东挑西选，开始着急，然后沮丧。”这大概是每个失业者共同的发展状态。当然，如果你是“被失业”，那么你的第一感觉一定是有挫败感。
官方数据显示，截止到2013年6月份，中国失业率达4.2%，非官方的推测是，中国失业率已达10%.无论你相信哪一版，只要清楚在你失业的同时，全国每百人中有5到10人跟你一样“炒老板鱿鱼”或“被炒鱿鱼”，心情可能会有所不同。尽管这种想法有点儿……但说不定他们也是这样安慰自己的。所以第一步，要调整好心态。
NO2.“睡”上24小时
当然，并不是真的让你睡24小时，而是趁着第二天不用早起、挤公交、打卡上班的这个空档期，好好休息。一个好的休息对于自我调整起着非常重要的作用。在职业发展的过程中，会有各种主观和客观因素的影响，比如生活质量、外界影响力、人际关系、社会关系等。所以，既然已经脱离了那个环境，不如趁机放个假，给大脑换点儿氧气。但切记休息归休息，千万不能破罐子破摔。建议大家在放松心情的同时，去思考以下几点：
（1）确定自己理想的生存状态；
（2）了解自己各方面素质特征和不可改变的社会现实环境，从而修订理想状态为可行的目标；
（3）确定职业兴趣、理想职位和适宜的工作氛围；
（4）确定达到理想职业的可行性路线，制定短、中、长期职业进程；
（5）确定目前状态和短期目标间的差距，寻找切入点，开始执行职业生涯规划；
（6）阶段性小结、反思，并对自己的职业生涯设计进行科学的修订。
NO3.了解“我是谁”
“姓名张三，男，30岁，大龄剩男……”这叫了解吗？当然不是。很多人在就业的路上，一直在走弯路或者根本没找到路，就是因为他们并不了解自己究竟要什么，究竟适合什么，这可能也是导致你从上一份工作中走出来的原因。
作为一个社会人，外在的因素是必须考虑的，你需要了解当前的整体就业环境和就业趋势，各行各业的现状及发展前景，自己面临的一些就业机会，以及自己的家庭环境等因素。但想要找到最适合自己的工作，就要内外因结合。从自身角度来看，你需要了解和分析的主要因素有以下几点：
（1）我喜欢做什么（主要包括职业兴趣、职业价值观等）；
（2）我适合做什么（主要包括职业性格、气质、天赋才干、智商情商等）；
（3）我擅长做什么（主要包括职业能力倾向，比如言语表达、逻辑推理、数字运算等）；
（4）我能够做什么（主要包括自己掌握的专业知识、技能和工作经验等）。
NO4.找工作首先得“找对路”
所谓的“路”，就是我们找工作的方式方法。在当下互联网称霸的时代，以网络作为媒介，当然是最省事儿的方法，可以在简历库、站或者职业社交网站更新自己的简历。以下是几个有效的方法：
（1）靠朋友
通过朋友甚至是朋友的朋友的朋友的推荐，不但靠谱，而且有保障。
（2）找中介
猎头公司对于新工作机会的掌握远比你想象的要强，而且跟猎头公司多交流，还有助于你的职业规划，他们会根据你自身的条件，合理地为你介绍工作。
（3）有忧患意识
“生于忧患，死于安乐”之所以名流千古，必然是有其原因的。在职场的工作不要等到需要新工作的时候，才去主动接洽，每个人应该有一个市场认知和对行业的敏锐嗅觉。忧患意识常常会在你措手不及时，扔给你一根救命稻草。
NO.5做一份具体可行的职业规划
职业生涯规划一般是指一个人对其职场生涯当中所承担职务的预期和计划，包括在职场学习，对于职业和组织机构的生产贡献，直到退休。其中包括所处个体的家庭、组织以及社会存在的密切联系。对于企业而言，它是单一系统的复杂单元，其设计涉及企业的发展、组织架构、企业文化、培训机构、KPI绩效考核、培训机制和晋升机制。
就个人的分析角度来看，要从我想往哪一路线发展、我能往哪一路线发展、我可以往哪一路线发展这三个要素去考虑。
在确定既定目标后，开始有序地制定行动计划与措施。没有主动的行动执行，是难以保证目标实现的，更谈不上事业成功。落实目标的具体措施主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率；在业务素质方面，你计划学习哪些知识，提高你的业务能力；在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。
我的学生常问我一个问题，我是如何规划我的职业生涯，最后做到富达投资公司的总裁。我总是告诉他们：“其实并没有什么伟大的计划，我只是很努力地迈出职业生涯中的每一步”。
在我刚从法学院毕业的那几年，我根本不知道自己最终会成为一家大型金融服务公司的总裁。我曾担任过法学教授、证券交易委员会的高级主管，以及法律事务所的合伙人。
然而在我职业生涯的最初几个阶段中，我对自己有更深的了解：我发现自己真正喜欢的是从事交易和管理人，而非草拟法规和撰写条例。所以我在1987年接下富达投资的工作，当时它还只是一家非常年轻的公司。接下来我花了十年的时间在公司内不断晋升，1997年，在众多因素考量下，我被挑选为新任总裁。
从我的经历中可以得到什么生涯规划的灵感吗？那就是：你无法控制职业生涯的轨道。有太多无法控制的变量会左右你的工作选择，包括全球经济趋势、政治选举、技术变迁等因素，而且这还只是其中几项。所以不要自信地以为你可以决定自己的职业生涯。
另一方面，只要有正确的观念，认清职业生涯规划是一个持续的过程，必须积极地管理，你便可以提高职场成功的机率。在你职业生涯的每一步，你必须问自己：我下一步该怎么走，才能尽量扩大我对未来的选择？
学习可移转的知识
这个过程始于你在学校所做的选择。你希望你所受的教育能提供必要的技能与专业，让你能胜任不同领域的工作，这意谓着你必须聪明地选择你所修的课程。我偏好那些涉及大量写作、严谨分析与定量技能的课程。
一旦你完成学校的正式教育，你所寻找的工作必须进一步扩张你可移转的知识（transferableknowledge），帮助你找到下一份工作。比方说，你接下一份整合飞机租约的工作，不出几年你已经成为该领域的专家，然而这狭窄的专业知识在其他领域或许无用武之地。相反地，如果你的工作能强化你的计算机程序写作能力，你在未来职业生涯的选择性将大大提高。
获得海外工作经验也是累积可移转知识的方式之一。我曾在非洲待了两年，也在英国、日本、中国住了相当长的时间。从那些经验中，我学到如何应付不同的经济、文化与政治环境，我后来在全球评估与设立新时这些经验全派上用常
同样地，如果你的职业生涯中曾在不同类型的组织中工作，对雇主而言会更具吸引力。比方说，如果你一直在政府单位工作，营利组织可能会不敢雇用你。而公开上市公司可能不敢用非上市公司的资深经理人来担任高级主管工作，因为他们担心非上市公司主管无法适应来自广大股东的压力与证券交易委员会的规范。
扩大你的人际关系网络
当你学到可移转的知识，记住，这只是拼图中的一小块：你的下一份工作必须能扩大你的人际关系网络。改写一句口号：“组织不会雇用人，是人雇用人”。你认识的人越多，就会有越多的人在出现工作机会时想到你，即使这工作机会并不对外开放。
当然，即使你不换工作，也可以建立某种程度的人际关系网络，你可以参加研讨会或是公会举办的会议。但这些因活动建立的人际网络，紧密度远远不及你的同事，因为你与同事是在工作、沟通与旅行中建立起的关系。
因此，在你考虑职场生涯的下一步时，想想这份工作能为你的人际关系网络加分多少。如果你够积极，你可以转换到新公司、甚至新的产业来拓展人际关系网络；很显然的，这将是个重大的决定。折衷一些，你可以换到同公司中的其他部门，或是带领一个成员来自不同单位的跨部门项目。
在这个严峻的经济环境与变化多端的世界，明智地评估职涯中每一步的重要性比以往任何时候更重要。为了往后未知的意外做准备，你今天做的决定必须能让你未来的选择极大化。无论在教室或在职场，你都必须学习可移转的知识，并且要与你的同侪与同事建立紧密的关系。
