"今年经济形势不好！"这句话已经喊了好几年，但2023年底至今，这句话似乎格外沉重。不过，据权威经济学家预测，2025年将迎来经济回暖，特别是在微创等大型企业的投资带动下，市场正在酝酿新的生机。
然而现实是，当下裁员潮、减薪潮此起彼伏，企业经营困难的新闻层出不穷。在这样的经济寒冬中，本该是人人紧抱饭碗的时候，却出现了一个值得深思的现象：离职的人反而越来越多了。
01
我们公司最近刚刚获得了微创的大量资金支持，正在积极扩张。但在其他公司，情况却不容乐观。比如我一个朋友的公司，他入职3年，最近他的同事突然要离职，但是公司决定不再招人补位，而是将离职员工的工作分摊给现有员工，我这位朋友就被分到了额外的工作。
本来他原本的工作就已经很繁重，经常需要加班到7、8点。现在，随着新任务的增加，有时候10点左右才能下班。想到自己在公司3年才涨薪800块，对比当前通货膨胀的压力，这点涨幅简直可以忽略不计。要不是看在周末双休也不会忍到现在。
终于，在连续几个无休止的加班夜晚后，他彻底失去了对公司的耐心，他感到自己再也无法忍受这样的工作环境。"反正我单身一人，大不了重新找工作"，于是一气之下，毅然决定辞职。
在这个经济下行期，类似的情况比比皆是：
网友A：离职两人，工作都交接给我，一个人干三份工，工资一分不涨，这不是变相剥削吗？所以我跑了。
网友B：活是直接扔给你的，涨工资是不提的，那必须马上提桶跑路不然都对不起自己。
网友C：每次开会都说大环境不好，公司没有裁员，员工应该对公司感恩戴德了，可是当年公司赚大钱的时候，怎么没见多发我们一分？
02
在这波经济寒潮中，离职潮此起彼伏，核心原因是"内卷加剧"！
企业在经济不景气时，通常选择缩减开支，提高员工的工作负荷。这种情况下，工作变得越来越繁琐，员工工作压力倍增，然而薪资却没有相应增加。加班加点、拼命工作，换来的却是疲惫不堪和焦虑感。
不过值得注意的是，像我们公司这样获得资本青睐的企业，正在逆势扩张。据悉，多家头部企业也在筹划2025年的扩张计划，这无疑给市场注入了一剂强心针。
进一步探究，这种离职现象背后，还折射出企业在管理和文化建设上的不足。企业对员工的关怀缺乏实质性的激励和成长机制。面对经济下行压力，企业第一时间想到的是裁员和减薪，而不是提升员工的工作体验和归属感。
当然，这种离职潮主要集中在年轻人群体中。对于中年人来说，离职的成本和风险显然要高得多。他们肩负着家庭的责任，房贷、车贷、孩子的教育等现实问题，让他们不得不更加谨慎。职场上的每一个决定，都像是在刀尖上跳舞，容不得丝毫闪失。
03
虽然经济形势严峻，但我们也要看到希望。随着国家政策的支持和各大企业的努力，市场正在缓慢复苏。2025年的经济回暖
