对于该份报告，有业内人士表示，就业人员应理性看待，同时需要摆正职业生涯规划与薪资回报间的态度与关系。
顾万江是市中心人才市场的策划主管，以他多年与招聘企业“打交道”的经验而言，他表示，目前总体来说东莞员工薪资水平呈增长趋势，但在当前低迷的经济环境影响之下，增长的幅度较之前有所下降。
市中心人才市场策划主管顾万江：“其实针对那个调查，我各人感觉可能那个调查的结果还不是十分准确，因为它涉及的行业可能稍微不是那么全面广泛一点。从我感觉的话，从我们之前记录一些企业的招聘信息，这些企业能给员工薪资水平大概是3000到4000，这样一个幅度，就我们东莞一个平均的薪资水平。”
对于个人职业发展与薪酬回报之间的关系，业内人士则表示，应该理性看待该薪酬以及目前的薪酬回报，不要因此而感到自备消极。而是应当有明确的职业发展规划，可将职业规划分为前、中、后三个阶段来对应薪酬回报。在前期，应该找准职业方向，积累工作经验，磨练工作技能，可适当减少对薪资回报的关注。
市中心人才市场策划主管顾万江：“那么对于中期的话，我们的技能得以磨练，能力得以提升，这个时候我们针对自己的水平，我们可以提出相应的薪资要求回报，那么在后期的话，当我们个人的能力和价值被企业认同，能力得以展现的时候，那么这个时候我们的薪资回报其实是作为我们自身价值的体现的标杆，那么这个时候我们可以跟企业进行交流，提出一个正常的薪资回报，这个是正常的，所以说对于不同的职业发展的规划，我们应该对薪资回报也有不同的态度。”