梦想对每个人来说是非常可怕的一件事情，如同无头苍蝇似的到处碰壁。
一：职业生涯规划的意义：
著名管理学家诺斯威尔认为职业生涯规划是个人结合自身情况和眼前制约因素,为自己实现职业目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。
从本质上讲,职业生涯规划是一种对学生以职业要求为目标，通过让学生明确其预期目标,使之自觉地按要求开发潜能,提高综合素质的方法。
具体的讲，职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合,对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、和测定,确定一个人的事业奋斗目标,并选择实现这一事业目标的职业,编制相应的工作、教育和培训的行动计划,对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。
二：职业生涯规划的存在的问题：
1. 传统就业指导模式与就业质量的不和谐
传统就业指导模式没有真正实现“以人为本”，忽略了对人才需求趋势、职业发展前景以及职业生涯规划等内容的研究。
这种模式是被动式、经验式的指导, 缺乏系统的理论和科学的方法为指导。
在这种模式下,只重视应届毕业生的指导, 缺失了对其他年级学生的培养, 就业指导变成了针对应届毕业生的“突击式”、“运动式”的集中教育, 忽视了对全体学生在知识结构、组织能力、心理素质等各方面的素质进行自我完善。
2.就业与职业生涯规划体系的不和谐
职业生涯规划在中国被提及不过是近几年的事。
由于种种原因, 一段时期内未曾得到学生、学校和社会的普遍认识和重视。
首先, 高校自身的发展落后于形势的发展与要求, 职业生涯规划未能在大学就业指导工作中得到适时运用, 导致就业指导体系不能为学生职业生涯规划提供有益的帮助。
职业规划 其次, 因为就业指导体系的不健全, 造成对学生职业生涯发展规划方面的教育始终存有空白点, 使得大多数的大学于自己以及未来的职业方向没有任何概念。
3.“先就业后择业”观念与社会发展的不和谐
近年来，高校的就业率受到社会各界广泛的关注, 各高校都提出应该“先就业后择业”的观点。
这种提法虽然在一定程度上有利于纠正一部分毕业生不正确的择业态度, 但忽视了两个问题: 一是未能准确地理解就业指导是包括从人的发展与职业市场的发展来考虑如何培养人才的整个高等教育过程。
一个问题是“先就业后择业”的提法在一定程度上直接导致了高职毕业生择业的短期行为, 使得不少毕业生就业之前就作好了“跳槽”的准备, 在某种程度上加剧了高职毕业生就业的不诚信之风, 使许多用人单位对此深恶痛绝, 并转而对高校毕业生就业充满了戒意, 加剧了就业的难度。
三：职业生涯规划的重要性：
近年来高校毕业生人数持续大幅度增长。
虽然经济和社会发展对高校毕业生有着旺盛的需求, 但是由于高校毕业生供给的快速增长大于需求的增长, 以及当前我国高等教育的发展与经济、社会发展的需求不相适应, 使得高校毕业生就业形势依然严峻。
职业生涯规划在缓减大学生就业压力中有着举足轻重的作用，是当代大学生成功就业，创业的必要前提，从而促使大学生更好的实现人生价值。
由此可见，在人的一生中，职业生涯规划有着重大的作用。
随着人生阶段的前进，职业生涯规划也有着不同的阶段。
职业发展研究领域的权威人物萨帕将个体职业发展分为5个阶段：
1 成长期(0～15岁) :通过观察发展职业角色的意识,并与自我概念联系起来;
2 探索期(15～25岁) :了解自己和职业,并初步进行尝试和确定职业。
包括三个任务: ①. 结晶,只限定确实喜欢的工作类型;②.明确,旨在可供选择的职业中选择最好的;③. 实施,指在所选择的工作领域开始工作;