刚毕业参加工作时，项目组有几位同事关系还是挺不错的，有bug我们一起排查，一起交流，一起加班一起吃饭，虽没有到无话不谈的地步，但是也还算得上有点交情。
后来同事陆陆续续辞职了，刚开始还会有联系，再到只言片语，渐渐很少听到关于他们的消息了，偶尔打电话联系也只是简单问候，渐渐地关系也疏远了，那时候心里有一种说不出失落。
职场上，同事之间主要是基本沟通内容都是和工作相关，能够交心成为朋友的同事可以用凤毛麟角来形容了，但也不是没有，也有可能对某位前同事真有感情，在你工作期间，他给予你太多的帮助，让你从职场小白成长为可以独挡一面的人。离职后，你对他心怀感激，可时间产生距离，距离产生隔阂，忙碌的现实让你们无暇好好叙旧一场。
因为工作需要，我们有很多的工作群，其中有些是平时相处很好的员工组建，这些群有很美好的群名称，例如“基友群”、“吃喝玩乐”等。在职时大家在群里无话不聊，常常能产生的共鸣。
后来，有的同事辞职了，慢慢很少在群里发声了，渐渐群里就安静了。偶尔谈论的话题略显陌生又带着些尴尬，就这样，关系也渐渐疏远了。
离职后还能跟前同事保持紧密联系的，一般可分为两类：
第一种真心交心，没有渗透利益关系的朋友；
第二种是合作伙伴，基于职场利益，比如在业务上的支持和事业上的合作。
跟前同事彼此不联系，但还是会保留对方的联系方式，可能是人脉需要。当我们纠结于渠道合作时，突然想到前同事有这方面的资源。这就是我们平时说的人脉，人脉搭建是职场人必不可少的功课之一，前同事也是人脉中很重要的构成。
离职后，能否与原来的同事保持联系也和企业文化有一定的关系。我们来看看大型互联网科技公司是怎样称呼离职员工？
百度离职员工组织了“百老汇”，阿里创办了“阿里同学会”，腾讯的离职员工组织成立了“南极圈”。在阿里巴巴，同事叫同学，离职叫毕业，阿里每年的离职员工大会被称为“阿里同学会”。