2017司机年终考核三
司机岗位绩效考核表
单 位： 员工编号：
| 员工姓名： 工作部门： 评价者： 日期： | ||||||||||
| 评价标准 | 权重（%） | 满分 | 考核内容 |
考核 方式 |
单项得分 | 实际得分 | ||||
|
工作 能力 50% |
工作质量 工作效率 |
30 | 15 | 工作高效准时，按要求出车停车，不耽误各类用车得满分；受到用车部门好评加5分，受到本部门表扬一次加5分；受到院里表扬加10分，受到批评或投诉一次扣10分。 | 查记录 | |||||
| 工作熟练程度 | 30 | 15 | 工作积极主动，服务热情，驾驶平稳，停靠位置合理，装载货物时车辆摆放位置便于货物装卸，自觉干好本职工作得满分；工作不熟练或态度不好引发用车人员不满投诉，一次扣5分。 | 查记录 | ||||||
| 解决问题能力 | 20 | 10 | 处理本岗位常规性工作满意得满分；有创新或改进方法得到认可和推广加5分；能解决各类应急突发问题加10分；不积极处理本范围内的问题扣5分，在上级或专业检查中发现问题扣10分。 | 查记录 | ||||||
| 服务满意度测评 | 20 | 10 | 调查所在用车部门、科室全体人员的60%以上，满意度大于等于90%得满分；每降低10%扣5分；低于60%此项不得分。 |
问卷 调查 |
||||||
|
工作 表现 50% |
出勤率 工作量饱和度 |
30 | 15 |
全月出满勤时得满分，临时性接受出车任务，并做到安全顺利加5分/次；除补休外，每缺勤一天扣2分。缺勤大于等于10个工作日时，此项不得分。不坚守工作岗位，迟到、早退、离岗、串岗，发现一次扣2分。 与其他同岗位工作人员相比，工作量饱和的满分，不饱和扣5分。 |
查考勤 调查主管部门 |
|||||
| 劳动态度 | 20 | 10 | 认真履行岗位职责得满分；工作积极性高，有热情，出色完成各项工作任务被评为各类先进加5分；安排工作时讲条件，闹情绪，无任何理由不服从工作安排，推委扯皮扣5分/次。 |
提问 查记录 |
||||||
| 30 | 15 | 安全行驶，不疲劳驾车，不酒后上岗，不因驾驶原因造成、货物遗失、车辆损坏。违犯一次扣10分。下班后认真执行三交一封制，公车私用扣10分；无各类事故（工作、交通违规违章、人身伤害等）发生得满分；报本部门级事故扣10分；报医院级事故扣20分；报市交警队处理的事故不得分，且年终考核不合格。 | 查记录 | |||||||
| 劳动纪律 | 20 | 10 | 自觉遵守劳动纪律，按时签到得满分；上班时间严格执行请销假制度，临时请假必须要告之负责人，全天以上请假必须要有书面假条。因私事突然请假影响正常工作的，一天考核10分。劳动纪律检查班组自查中查到不符合项一次扣5分；医院检查查到不符合项一次扣10分；矿服事业部及以上检查中查到不符合项时，此项不得分。 | 资料、记录 | ||||||
| 总分 | ||||||||||
| 考核结果 |
单项考核实际得分均在80分以上， 二项考核总得分在85分以上 优 秀 |
二项考核实际总得分在70— 84分良 好 | 二项考核实际总得分在60—69分合 格 | 二项考核实际总得分低于60分不合格 | ||||||
| 备注 | ||||||||||
2017司机年终考核篇四：
在同事们的热情帮助和大力支持下，我尊敬领导、团结同事、努力学习、勤奋工作、严格遵守公司的各项规章制度和工作纪律，不断提高自己的服务质量和工作效率，较好的完成了领导交办的各项工作任务。现将我这一年的工作情况总结如下：
一、努力学习，不断提高自身素质
我认真学习公司的各项规章制度，学习各种交通法律法规和驾驶方面的知识，使自已的自身素质有了很大的提高。
二、钻研技术，安全行驶
认真学习驾驶知识，不断提高驾驶技能。在工作中，努力树立"安全第一"的服务意识，做到了对车辆的及时检查、维修，确保每次安全出车，文明驾驶。
三、严格自律，努力做好本职工作
严格按照各项规章制度，坚守工作岗位，坚持不迟到，不早退，不无故缺勤，保证无论刮风下雨都随叫随到，从小事做起，听从领导安排，自觉维护公司和个人形象。
四、爱护车辆，勤俭节约
认真做到车辆的"三检"、"一保"制度，坚持保持车辆的完好与整洁，确保不滴不漏，勤俭节约。
通过这一年的学习与实践，使自己有了很大提高，但是与领导和同事们的要求相比，还存在一定的差距，在今后的工作中，我会谦虚谨慎，努力学习，以此来实现自己的价值，争取为公司的发展贡献更多的力量。
