2017司机年终考核篇二
2017年度司机职责、工资调控方法
1、工资构成:保底1500元+提成每张板0.10元+电话费100+饭补200+全勤奖200+安全奖500+考核工资200《例如每月送板张数为12000张且安全状况良好，则每月实际工资为：1500+1200+100+200+200+500+200=3900元
2、保底工资:每月1500，在工作期间内请假的除扣除当天工资外，当月也无全勤奖200元。法定节假日全厂放假除外;
3、提成:以月底统计当月实际送出板材张数为准，每张提成为0.10元，所有车辆在回程所带板材每包4元，办公室前台要求当日送货回款的客户，司机并须保证足额回款，所有抹零超出5元的客户必须给厂长打电话说明情况，并征得厂长同意，否则所抹零的部分货款从司机提成里扣除;
4、电话费:所有司机必须保证电话长期处于正常状态，并保证接打电话通话正常;
5、饭补:所有司机因工作原因在外就餐，一律不报销，但所有司机在餐厅就餐一律不收费。就餐必须遵守工厂就餐制度;
6、全勤奖:司机在工作过程中服从前台安排，所有司机除法定节假日全厂放假外，或者每月请假天数不超过每月两天者为全勤;无故旷工的处以日工资三倍罚款，无故罢工的处以日工资四倍罚款;
7、安全奖:司机在工作过程中不违章，不撞红灯，没有造成自己或他人伤害，并未被交警及相关部门处罚(超重禁行及未按尾号行驶者除外)每月最后一天进行网上查验，并且没有相关违章的;
8、绩效考核:车辆卫生合格50元、退货明细情况汇报50元、送货服从安排50元、送货客户无投诉50元;
9、小结:各位司机是企业对外交流的窗口，为了更好的彰显企业的精神和，希望各位司机注重自己的言行、仪表，和客户交流时如涉及商业机密，必须保证企业的商业机密不外泄，司机在工厂待工过程中不得办公室大声喧哗，以免影响他人工作，总之希望各位司机身心愉悦的工作。本制度自4月1日起开始执行，未尽事宜，双方以协商解决，一切以工作为重。
司机签字： 负责人签字：
20xx年x月x日 20xx年x月x日
