补充养老是什么？企业补充是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。其区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。
中国目前的企业补充养老保险有以下一些共同特点：
（1）采用个人账户积累模式。
（2）一般情况下，只有企业缴费，职工个人不缴费。
（3）缴费来源主要是企业的自有基金、奖励与福利基金，基本不能享受税收优惠政策。
（4）积累基金只能存银行、买国债，不能进行市场化投资。
企业补充养老保险既不是社会保险，也不是商业保险，不具有强制性和盈利性。而是一项企业福利制度，是企业人力资源战略重要组城部分。企业补充养老保险是社会保障体系的重要组成部分，是实施养老保障“多支柱”战略的重大制度安排，企业补充养老保险与国家养老金、个人储蓄性养老金一起构成多支柱养老保障体系企业自愿建立，国家不强制。
