工伤意外属于社会福利保险的一种，原则上个人不进行缴纳保费，保险费用由用人单位来承担。那么工伤赔付要注意什么呢?工伤赔付注意事项如下：
工伤的认定
1、个人因为工作原因或者性质和内容，患上相关职业病的。
2、在工作的地方因为工作的原因遭遇到非法暴力侵害的。
3、在上下班的旅途中，遭遇到车祸或者意外的。
4、在出差期间或者因为工作外出期间，因为工作的原因受到意外侵害或者人员失踪，下落不明的。
5、个人在单位的工作期间，出现事故受到伤害的。
6、从事工作的预备工作或者收尾工作时受到了伤害。
7、其他法律或者合同规定的工伤。
工伤意外保险的赔偿方式
首先，工伤险由单位缴费。所以当员工受到意外伤害时，需要先申请工伤认定，经认定后属于工伤范围内，要根据购买保险的具体合同内容来进行赔偿。而有的用人单位还会给员工购买一份团体意外险。这种保险就属于盈利性质的了。跟工伤意外险属于国家层面的社会保障制度不同。
当意外发生后，应到保险合同规定的医院进行治疗。但情况紧急的话可以到就近的医院进行紧急治疗。
工伤意外保险的赔偿标准中规定了，如果职工出现了死亡的情况，那么一共要对三个方面进行赔偿。第一就是亲属抚恤金，第二是职工的丧葬补助金，第三就是一次性的工亡补助金。而职工出现了伤残等情况，则要根据职工具体的伤残等级来进行赔偿，不同地区的赔偿项目也略有不同。
工伤意外险的赔偿流程
1、当发生意外情况时，由用人单位出面处理此事。被保险人只需要按规定接受各项检查，安心治疗即可。
2、在被保险人受伤后的30天以内，用人单位向劳动局申报，经过检查认定工伤之后，要申请对受伤的被保险人进行劳动能力鉴定，之后机构会按照规定进行赔偿。
3、如果单位不负责任，在30天内没有向劳动局申报的话，被保险人个人可以在一年之内向当地劳动局申报。申请认定工伤，拿到劳动能力鉴定书。之后按照个人的伤残等级向保险机构申请赔偿。
4、若单位没有按照规定为职工缴纳工伤险，则受伤职工可以根据《工伤保险条例》要求用人单位进行赔偿。程序同上。
5、如果在申请工伤认定和索要赔偿时遇到困难，被保险人可以提起劳动仲裁来解决问题。
