在职场中每一名员工都应该具备一种精神，精神是一种与力量，这种精神与力量会催人奋进助人成长，直至造就职场的核心竞争力。观看了李强的员工精神视频后，范文亭小编给大家整理了观看员工精神观后感，仅供参考。
观看员工精神观后感篇一
最近几个星期公司组织了李强的“员工精神”演讲视频，李老师的讲座以幽默风趣的语言和滔滔不绝的口才吸引着在坐的每一位，使大家从中受益匪浅。
这期间给我印像最深的是一个小故事：印度法老去金字塔工地巡查，看见一个工匠很痛苦的拿着锤子有一下没一下的砸着石头，法老就问他“既然做了这么痛苦，为还要做”。工匠答：“不做我拿什么养家糊口”。法老问了第二个工匠，情况亦如此。忽然传来歌声，法老看见不远处一个工匠一边砸石头一边快乐歌唱!法老就问：“工作这么艰苦，你为何如此快乐”，工匠答:“既然开不开心都要做这份工作，我就想着以后这个伟大的建筑物建成时，是由我参加造成的”。
其实这从这个故事中，不难看出三个工匠最后收获的工资是一样的，但是最后一位工匠比前两位更多收获了一份快乐。在平时工作或不如意时，我们常听有人报怨说我的工资太低，工作不开心啦，自己做了很多事领导都没有重视，也得不到提拔，社会不公平等等!与其在这报怨不如好好反思下自己，为什么工资低?为什么不开心?难到工资不高，心情不好就可以不工作了吗?不如想想把自己简单的工作做的更好更完善。这才是值得我们思考的问题，多学学那位工匠乐观的人生态度。
我们也不是说要像故事中的工匠想得那么伟大，至少我们应该学会感恩，感谢公司给予你工作，让你可以生活下去。工作每个人都会做，也都需要去，就像开不开心都是一天，我们何不选择第二种活法了，为人谦虚点、开心点、尽心尽力做好自己本份工作!业余时间多多充实自己，我相信机会都是给有准备的人，把公司当家，公司也会把你当亲人。
人生你的心在哪里，你的收获就在哪里。境由心造，不管是生活还是工作，需要的是在工作中努力做好你该做的事情，摆正好自己的心态，既然改变不了风的方向就改变帆的方向，既然不能改变事实，就改变自己的心态。
观看员工精神观后感篇二
期待每个星期五下午的培训，真的，我认为李强老师任何一句话对我来说都是宝贵的财富，都是值得我学习的。此次员工精神的培训中，我首先总结一下视频中员工需具有十大精神：1、热祖国、热爱企业的崇高精神;2、尊老爱幼、礼仪天下的高贵精神;3、积极乐观的工作精神;4、谦虚好学、勇攀高峰的追求精神;5、乐于奉献、不拘小节的奉献精神;6、以身作则、决不推让的老板精神;7、团结互助、互助互爱的团队精神;8、大胆创新、积极表达的自信精神;9、承担责任、全力以赴的执行精神;10、公心为上、企业为家的归属精神。
总结大家都记在笔记本里了，但是，我们能深刻体会一些什么呢，李强老师的课堂生动，活波，风趣 ，甚至我们会不经意的为他的言论和故事鼓掌，呐喊，但是，我们是否真正的去用心去聆听，去体会，去领悟了呢? 不能把幽默看成笑话，不能把生动看成肤浅。听得肤浅，学得浮躁，终会执迷不悟，而执迷不悟的人恰是连上帝都无法改变的人。
所以 ，虚心，是李强老师带给我的第一个深刻体会!记得初听他的演讲时，我是带着审视，批判，有时甚至是鄙夷的眼光去看待这种人的。因为我一向不喜欢说的好，只喜欢做的好的人，他的圆滑和事故是我所鄙夷的!当他讲到对我这种人感到悲哀，并举例表明时，我真的感觉羞愧至极!此后我的态度发生了改变，我开始期待星期五下午的培训!
虚心，这是每个学习者，每个参与培训者应持有的态度。
学习中，且不说李强有多么精辟的论述，单他那“三寸之舌”就不由人不折服。李强说，他的厉害源自他的坚持，不管是谁，坚持练习演说十几年，都会这样，这是一种坚持的力量。我很佩服他站在讲台，嘶哑的声调，高昂的气势，看到他手帕擦汗的动作， 竟然会有点心疼!我发现我突然懂得了，虚心使人进步，骄傲使人落后的真谛!
李强老师带给我的第二个深刻体会， 为自己工作。
为自己工作，不需要别人督促，不论身在哪个机构，都是自己的机构，自己主宰自己;自己监督自己;自己对自己负责;自己想办法完成自己的任务。一切都是自己的，怎好去问别人该如何做;怎好让别人替自己做;怎好找借口不给自己做。为自己工作，就不会懒惰、不会报怨、不会消极、不会怀疑、不会马马虎虎、不会推诿塞责、不会投机取巧，更不会存在跳槽。因为你要生存，你做的一切都是为了生存，一切恶习都会成为你生存的障碍，你不会放纵恶习而断掉自己的生路。为自己工作，忠诚是为自己;敬业是为自己;服从是为自己;信用依然是为自己。
李强老师说：从职场中能收获到1。良好的薪酬，2。广泛的人脉，3。丰富的工作经验。还记得李强老师的一段话，一位记者采访了乔丹说：你每年收入那么高，你每天都在想什么，是钱吗?乔丹说：money oh my god，money no no no，钱我没想过，我每天在想怎么把球投到筐里去。
其实生活中，我们都会有一样的想法，那就是这份工作给自己的收入有多少，其实像李强老师说的：如果你想要收入很好，首先不要想钱的问题，去想事的问题就够了，事做到了，钱就会有。我们还有什么理由不努力工作呢!
李强老师带给我的第三个深刻体会是，不要去计较规章制度的严苛。
规章适度给我们带来了什么：1规章制度创造公正的环境。2。规章制度为我们避免伤害。当我们真正去理解规章制度的时候你会发现，所有的规章制度在帮你成长，规章制度也是保护我们的工具。
这让我想到了公司的制度：迟到早退罚款10元。这就是制度，我们不能说老板太严，只能说我们太懒，我总结了：所有的一切制度是在让我们积极、认真、有责任的去面对我们的工作和做人处事的态度，像李强老师说的：规章制度是在帮助我们成长。如果我们是制度的约束者，我们要懂得制度在我们人生职场上的价值。
没有规矩不成方圆，没有规章制度，就等于没有游戏规则，没有游戏规则就意味着没有公平可言。所以我们要严格遵守公司的各项规章制度!
总结如上，我觉得我其实还真的有必要工作之余，有时间去看看演讲大亨的演讲，让自己不断充电，不断改变，不断进步!
观看员工精神观后感篇三
李强，一个以话语鼓励员工士气的领导者，其幽默风趣，自信睿智，一个个充满活力的理念不断地冲击着我们的思想，给予我们更多的指导及信心。
虽然我观看的内容不太多，只有一次内容，但其抑扬顿挫的言语中深让我们肯定。在其话语中有一句话很是打动我：“遇到事情，先处理好心情，再处理事情。”这是一个在生活中很受用的理念。可能自己还年轻，社会经验太浅，遇到事情，总是过于情绪化，常以自己个人的心态及看法去对人处事，这毕竟有失偏颇，做到理性地去分析处理生活中的人与事，真的是很值得自己去学习。李强从中说过：“看人对事往好的想，别净念着不好的。”这真的是共鸣。在生活上，我们太习惯去记住他人的过错及对其的不满，从而忽视了其种种好的方面。放大优点，改正缺点，这是对自己、对他人的认可标准。
其说到企业三大基准：推崇、原则、部门交叉不影响——这是人在职场的金句。刚从学校出来，自己心态的转变跟不上社会环境的改变，总有许多的迷茫与不适应。李强说得好，“既然选择了，就是最好的。”我选择了全纳，那它就是值得自己去肯定。去到哪个公司都一样，不一样的是自己对公司的想法，我这份工作，很感恩公司、很感恩领导给我们每个人都很大的发展平台去证明自己的价值，所以我努力去做好自己，以感恩的心去调节好自己的不适应，平衡好自己的心态，毕竟工作与生活惜惜相关，工作开心，生活顺心!
在社会上，当我们不能去创造环境的时候，学会去选择环境，毕竟选择的就是最好的!在职场上，原则非常重要，左右摆动的人是得不到人心认可的。“自身正，无令则从;自身不正，虽令则不从。”这是我们需紧记的职业原则。在全纳公司里，上级领导的风范让我学到很多，做事有序，有松有紧，公正公平去评价每个人每件事，在职场上我努力去适应，从他人身上学习自己所缺的素养，毕竟“你学到什么，在于你身边的是什么”善于学习他人的优点，是快速提升自己的一大途径。在公司里，部门间的合作密不可分，但如何抓好这个交接的度真的是值得我们去深究。部门交叉不影响，是我们都应坚守的规则，部门间密切配合可使公司的运作更顺畅，而过于交涉则会导致工作紊乱，无法正常展开，这也是自己在公司里深有体会的事情，所以有空闲的时间里，自己总想着把自己的工作做好的同时，怎样配合好其部门同事的工作以使公司经营运作更上一步。
很感谢公司给予我们员工这么好的培训教育的平台，一次次的思想冲击让我们学会更多以去适应社会，处理生活上、工作中的种种问题与不确定。其实言语中无法完全表达自己在这次《员工精神》培训中思想上感受到的激荡，但真的很期待以后的每一次教育培训。
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