4、绩效
(1)协助各部门负责人制定、优化绩效考核的方式;
(2)协助各部门负责人对绩效考核结果的总结及员工面谈。
5、薪酬制度的拟定与薪酬核定
(1)薪酬制度的拟定及调整建议;
(2)月度公司的核算及年度工资的核算与统计;
(3)员工福利的执行(工服、、社保办理、年终奖的核算等)。
6、员工关系管理
(1)员工的签订、续签;
(2)员工社保的办理;
(3)公司制度的宣传与解释;
(4)新社保及的了解;
(5)员工档案的管理。
离职原因：更换环境
教育背景
毕业院校：淮北煤炭师范学院
最高学历：本科
获得学位: 管理学毕业日期：2007-07
专 业 ：劳动与社会保障
2003-092007-06淮北煤炭师范学院劳动与社会保障学位证书和学历证书-
2006-102007-12淮北人力资源培训机构助理人力资源管理师-
2009-122009-12广州市职业技能培训指导中心人力资源管理广东省劳动保障法制培训证书-
语言能力
外语：英语 良好粤语水平：较差
其它外语能力：
国语水平：优秀
工作能力及其他专长
较强的沟通能力、熟悉广州各项社保政策、劳动法 个人简历表格
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