第二：邮箱投递简历不要只扔一个简历进去，在邮件中简单介绍下自己的优势及亮点。这是一种礼貌，也能让面试官快速了解你。
比如说：某某公司的HR您好，我是来自什么什么学校的谁谁谁，我应聘的岗位是什么，我可以实习的时间段是什么。我收到的简历中，大部分都是只有附件简历，邮件内是空白内容。要学会换位思考。招聘方每天收到的邮件很多对不对？要看的简历很多是不是？那你多写一个简单的介绍，是不是会给对方留下一些好印象？
第三：用数据说话。很多同学没有用数据说话的习惯，这样表达没有说服力。
举个栗子：我们来想一下如何表达你曾经的实习经验才能让人信服？
A：在某某单位担任实习记者一职，文笔流畅，表现优异。
B：在某某单位担任实习记者一职，共撰写28篇稿件，总阅读量100000+，其中15篇文章的阅读量超过平台平均水平，在实习期间，发稿数量和阅读量在14名实习生中居于首位。是不是B更直观，更让人信服？
第四，仔细研究招聘方提出的工作职责&能力要求，精准打击。
在找实习的过程中一定会有一些和专业不对口的机会，比如说我曾经遇到一个学数学的同学，他想做微信运营相关的工作。而他给我的简历内容中表达的几乎都是自己的数学成绩多么好，参加了很多比赛，拿了各种奖学金……看起来很优秀，但是兄弟？？这和运营有啥关系？？这个同学犯的错误就是，他根本没有研究招聘方提出的工作职责或者说没有这样的意识。
我要强调的是什么呢？你展示专业成绩也好，过往的实习经历也罢，都要尽可能的贴近要应聘的岗位。如果不对口怎么办？比如是我上面的这位同学，我会这么做：
1、在自己的简历中强调自己的逻辑能力很强，对数据敏感。
2、利用课余时间做一个相关工作公众号的运营分析，展示自己对运营的理解和自己的逻辑能力。
3、如果工作职责中要求日常需要写文章，但我没有相关经验。我会自己尝试写一篇文章作为作业，和运营分析、简历一同提交。
（以上方法，其他岗位招聘时可同样适用。很多岗位招实习生对专业能力要求不高，但要求的是勤奋，上进，有想法。）
你发现核心是什么了吗？即便不对口，你也可以想办法去靠近的。
第五：个人总结中，尽量客观。少用形容词、副词
不要要写什么乐观向上的精神、吃苦耐劳的品质,，这种词基本等于在说正确的废话。可以写你有逻辑能力、分析能力、写作能力等，最好有数据支撑。个人评价要基于你专业的能力，或者是你之前的实习的经历，这样比较有说服力。
