1、您为什么要来应聘这个职位？
考查点： 这份工作是如何吸引他的， 如果能分析出企业的需求最好， 如果只是说出于自己的需要则欠佳。
2、为学校教育与企业培训有哪些不同？ 企业培训应该注重什么？考查点： 企业培训重点在培训需求的获取和培训后的行为训练。
3、能为我们做什么 ？
考查点： 是否认清自己的优势， 以及这些优势在以往的工作经历中发挥过哪些作用。
4、您对本企业咨询了解多少？
考查点： 是否具备利用互联网搜集信息的能力， 对公司的兴趣有多大， 如果回答的比较好， 人员应对应聘者对本企业咨询做一个比较详细的介绍， 使应聘者对公司有个更深入的了解， 增强其对挑战这个职位的信心。
5、在来中企之前为什么没有找到一份合适的工作？
考查点： 离开前一份工作的原因， 是否非常挑剔一份工作， 挑剔工作的标准是什么。
6、您认为企业上网与个人上网有什么异同？
考查点： 对行业知识的了解。
7、如果在工作一段时间以后给您一个晋升机会， 您会选择一个资深讲师还是一个管理者 ？
考查点：应聘者是否有长期目标，长期目标与公司发展的一致性。
8、有些公司的人力资源部设有培训岗位， 也有的公司有独立的培训部或者独立的培训机
构， 您对这些企业采用的方式有什么看法？
考查点： 从业， 对行业的认识程度， 全局观念， 能否理解培训与人力资源的关系。
9、您打算在这里工作多长时间 ？
考查点： 只要公司和个人彼此都感到我在为公司做贡献， 在取得成绩， 在进步， 我会干下去。
10、理想中的工作环境是什么样的？
考查点： 足够大的发展空间， 公平， 公正， 公开的环境， 随时面临机会与挑战， 提供不断学习提高的机会， 合适的薪资保障等。
11、如果大量员工培训要占用您很多的下班时间， 您能承受这种压力吗？考查点： 责任心
12、我们的企业文化的精髓是"责任、 勤奋、专业、创新"您是怎么来理解这8个字的？
考查点： 责任心
13、企业培训中会面临哪些问题？
考查点： 培训得不到支持； 忽视对管理层的培训； 缺乏后期跟踪与监督， 没有做培训评估导致培训效果差； 把培训作为一种福利， 使员工缺乏参与的积极性； 培训需求分析不透彻致使效果差； 缺乏培训的长期规划等。如果能轻松的答出3条以上者具备一定的管理能力。
14、给您10分钟准备时间， 然后在教室进行试讲。
考查点： 应变能力、授课水平、授课风格
