2019年乡镇党建工作述职报告
今年我镇在县委、县政府的正确领导下，将学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想当作首要政治任务，突出抓好基层党建制度规范运行和党员的管理，全力引导镇村党员干部群众，围绕“绿色、生态、和谐XX镇”这一目标上措施、增干劲,全镇党风政风明显好转，政治生态更加“山清水秀”，党员干部谋事干事成事的精气神大大提振，现将履职情况汇报如下。
一、主要工作开展情况
(一)在落实管党治党责任制上着力。一是抓学习。镇党委坚持提前一个月审定学习、周五集中学习、每季度查阅学习笔记和，确保学习入心入脑。二是抓规范。首先对出勤、议事、问责等八项制度，增添针对性强的条款;其次是抓好支部工作运行规范，由党委成员及包村包企业党建指导员，严格按照制度要求督促指导基层支部党员，全程参与开展学习、讨论、工作。三是抓问责。由镇纪委、组织等突击查岗，共查处脱岗干部XX名;由纪委、财政强化村级财务审查，共有XX人被党政纪处理;由纪委牵头落实工作中推诿、扯皮和乱作为的问责处理XX人。
(二)在增强基层党建实效性上着力。一是认真开展党员组织关系集中排查工作，共有XX名失联党员与党组织取得联系,XX名党员组织关系得到理顺。二是经清理党代表和党员违纪违法共有XX名党员被依法治安或刑事拘留，已给予开除党籍XX人，党内警告XX人，批评教育XX人。三是基层党组织按期换届高质量完成。在换届选举中我们如期实现了X个X%的目标，既：X%的村顺利换届、X%的村配备党支部书记、X%的村党支部书记是镇党委意料人选、X%的村没有程序性信访问题、致富带头人达到X%。四是严格做好党费收缴工作。共排查党员XX人，需补交党费XX人，应补党费XX元，已补交党费XX元。五是挂牌成立“两新”党建工作办公室，共走访普查企业和社会组织XX个，新建非公企业党支部XX个，建立功能型支部XX个，共有XX个企业加入1+5拓展型支部，实现了全覆盖。
(三)在强化基层干部队伍建设上着力。一是给支部书记放权加压。今年，因“双违”整治共约谈三个村支部书记，狠刹了私抢滥占的歪风。二是加强支部书记的动态管理。在实施绩效管理基础上，进一步用星级升降，动态管理支部书记。按照一季度一考核，年终一总评的方式，评出五星级支书XX人，四星级XX人，共有XX名支书、XX名村两委干部被扣除XX--XX元绩效。三是加强致富带头人的培训。利用XX月、X月先后对致富带头人和后备干部进行了培训。还先后培树XX、XX和XX三个先进典型，并号召大家积极对标先进，积极对接贫困户，进行产业扶持，目前已有XX户贫困户直接受益，带动周边群众致富XX余户。
(四)在整顿软弱涣散党组织上着力。镇财政共投资XX万元，用于XX、XX等XX个村活动室建设。同时还和帮扶单位协调资金打浅井XX眼，解决了XX村群众反映的吃水难、浇地难问题;修建村内街道XX米解决了XX村部分村民出行难等。XX个后进村已全部完成转化。
(五)在激发基层组织新活力上着力。一是建立党建微信群XX个，利用微党课、图片等新方式对党员进行教育;二是强化督导用收存开会视频、图片、签到表等方式，倒逼各支部活动真开展;三是我们通过各村推荐，镇挖掘各方面信息，先后树立多次捐款回报社会的XX村党支部书记XX、身患癌症坚守岗位的XX村支书XX等,让周围党员真切感知标杆、自觉向榜样看齐。
二、存在的主要问题及原因
(一)抓督查落实责任不明显。随着各项工作步入正轨，重过程要结果的越来越多，作为基层就出现了部署多、督查少的问题。在“双违”整治方面，我们总是在发现后制止上做文章，没有从源头上找原因，虽然多次约谈支部书记，甚至整个村级班子，但是没有严惩一人，有失之以软的问题。
(二)党员干部发挥作用不明显。村内工作多数靠支书和村会计去落实，而其他两委不能正常发挥作用，有个别村干部常年不闻不问村内大小事务。普通党员在打扫卫生、各种隐患排查、防溺水坑塘值守，乃至抗洪救灾方面，也没有起到先锋模范带头作用，有的对分配的任务还讨价还价。
(三)非公党建软弱转变不明显。重生产效益，轻党建管理，不能把党建工作与企业生产有效统一起来，融合抓，部分企业经常出现有党员需发展时，党建工作就抓的紧，一旦没有发展意愿，工作常出现推一推、动一动。
产生上述问题的原因：一是求稳怕乱，从思想深处不想惩处过严，总希望大家靠自觉也能做好工作;二是在村级干部管理上过多的看重一把手的作用，疏于对其他两委干部的管理，认为他们发不发挥作用无碍大局;三是在非公党建和普通党员的管理上，还停留在探索层面，没有找到行之有效的管理办法。
三、下一步思路和主要措施
(一)下更实功夫构建党建长效机制。强化“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的理念，切实担负起抓好基层党建的政治责任，一是签订党建工作责任状，使党建工作有计划、有目标、有步骤、有压力、有提高，二是重点抓好经费保障机制,尤其抓好阵地建设，除抓好XX、XX村级活动室改造，加大党建资金投入，力争在各级财政支持下，使每个村运转经费不低于XX万元。三是继续完善考评机制，将绩效管理与星级管理充分结合，增添针对性强的条款，特别是明确其他村两委的责任和考核积分，严肃督查、严格考评。
(二)下更实功夫提升网格管理水平。在强化村级干部管理方面，重点推进村两委干部包片，普通党员包组包户的网格化管理机制，通过设岗定责，承诺践诺等措施，让普通干部和党员有岗位、有任务。
(三)下更实功夫抓好干部队伍建设。一要加强镇一级的培训，每年邀请上级负责党务工作的同志来为各村两委干部上XX次党务工作培训课。二要坚持不懈落实从严治党要求，在抓问责方面，要充分依据现有制度，加大督导执行力度，对发现的问题及时根据条规、准则进行处理到位，起到警示、震慑作用。同时继续从严做好不合格党员的处置工作，重点抓住党费不交、组织活动不参与的党员不放，杀一儆百、以儆效尤。三要积极培养选拔致富能手，培养后备干部。
(四)下更实功夫强化基层组织建设。按照不低于10%的比例确定软弱涣散党组织，常态化落实整顿工作，配齐配强领导班子，解决基层党组织凝聚力、战斗力不强的问题。